“薪”理念激發活力 “薪”激勵賦能發展

——重慶農資集團召開2021年人事薪酬改革項目啟動會

為進一步優化企業資源配置，激發內生動力，增強企業活力，建立起以業績為導向的薪酬績效激勵機制，更好匹配集團“十四五”發展規劃的新要求，4月27日下午，重慶農資集團組織召開了2021年人事薪酬改革項目啟動會。集團領導班子成員，北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司項目組專家，管理部門負責人及相關經營單位負責人、經營單位辦公室主任共計29人參加了會議。

會議由集團公司總經理甘云杰主持，他指出，集團啟動2021年人事薪酬改革項目，是企業外部環境發展變化的迫切要求，也是企業自身發展主動調整適應的必然選擇。為確保人事薪酬改革項目的順利實施，集團確定了“專業化設計，規范化管理”的定位，按照“請進來、走出去”的工作思路，通過綜合比選確定北京北大縱橫公司進駐集團進行項目實施，在集團本部和分子公司之間建立起統一的薪酬績效體系，實現規范化管理和人才內部有效流動，構建企業的激勵機制，吸納、保留和激勵優秀人才，實現企業長遠發展。

北大縱橫公司項目總監胡思宇對北大縱橫公司的概況與項目團隊進行了介紹，通報了項目方案、實施思路和具體計劃，通過為期60天的全程駐場服務，開展調研診斷、崗位優化、薪酬與績效體系優化及落地宣貫四個階段的工作，明確集團崗位職責與價值、優化集團薪酬績效體系，促使員工與企業形成緊密的“命運共同體”，為農資集團的高質量發展提供強有力的人員和機制保證。

集團董事長陳松進行了總結講話，他強調，這次會議既是集團人事薪酬改革工作的啟動會，又是一個以完善人事薪酬體系為契機，整體推進集團深化改革工作的動員會和促進會，集團全體干部員工一是要高度重視、統一思想，充分認識集團人事薪酬改革工作的必要性，二是要準確理解、統籌兼顧，正確把握集團人事薪酬改革的基本原則，三是精心安排、組織實施，積極穩妥推進結果運用，推動人事薪酬改革項目取得成功。集團全體干部員工要保持高度的責任感和使命感，堅定信心、知難而進、大膽探索、勇于改革，在北大縱橫公司項目組指導下，順利實施并圓滿完成人事薪酬改革工作，在集團“十四五”規劃的開局之年，開好局、應變局、創新局，加快推進企業轉型升級，持續推進企業深化改革，推動農資集團乘風破浪、行穩致遠。